2018年，金桥制盐公司党委扎实开展“勇闯市场当先锋、创新求效做表率”党内主题教育实践活动，夯实党建基础，不断创新党建工作方式方法，为应对盐业体制改革提供坚强组织保障。

突出主题，着力凝聚干群共识?？埂坝麓呈谐〉毕确?、创新求效做表率”党内主题教育实践活动，让党员干群在应对盐改过程中争当“市场营销先锋”和“后勤保障先锋”，争做“改革创新表率”和“勤政务实表率”。制定《产品销售绩效考核调整（试行）方案》，激发销售人员积极性。组织化验检测、质量标准宣贯等质量培训5次，提高全员安全质量意识，为产品质量保驾护航；选送化验能手李晓月参加市首届检验检测行业职业技能竞赛，荣获个人二等奖。开展内部创新创优评比活动，对涉及企业荣誉、技术创新、劳动用工等13个项目，奖励1万余元，激发干群工作热情。

创新载体，思想引领不断提升。通过微信及QQ工作群转发学习资料，在网站上开辟学习专栏，充分利用手机等新媒体，使党员干部能够随时学、随身学。强化党员日常培训，在餐厅电视、车载电视上播放《榜样》、《创新中国》等视频，利用碎片时间抓好教育。组织机关中层副职以上党员和基层支部党务工作者参加《中国共产党支部工作条例（试行）》知识测试，强化学习效果。开展“书香金桥”职工朗诵比赛，鼓励职工自选角度，畅谈如何立足岗位爱企奉献、爱岗敬业。每季度编发形势任务宣教资料，让一线职工了解盐改政策、市场动态等内容。开设金桥大讲堂、支部书记大学堂，经常性开展学习教育、党员座谈、职工讨论等活动，确保阵地使用经常化。与利?；す?、氯碱公司等4家单位共同开展板桥片区区域党建联动共建活动，形成资源共享、优势互补、共同提高的格局。

开展竞赛，共谱创先争优之歌。开展“金桥小工匠”评比竞赛，选树攻坚克难水平高、岗位创新能力强的王以知等青年骨干成为内部技能大师，让职工学有榜样、赶有目标。开展“金桥之星”争霸赛，推选出44名态度端正、工作负责、业绩突出的“金桥之星”，奖励6.75万元，让先进典型“名利双收”?？沟承∽槎钥谷灾毒喝?、岗位技能比武、安全合格班组创建为对抗内容，在党小组之间形成了你追我赶的竞争态势，逐步提高了小组整体的综合素质。

                    （金 宣）