自廉洁和作风积分制实施以来，工投集团金融服务板块以“小积分”为抓手，将廉洁从业要求转化为“看得见”“算得清”的行为准则，推动干部员工从“被动遵守”转向“主动践行”。半年来，制度成效逐步显现，干部员工纪律意识、作风形象显著提升，“小积分”转化为助推板块高质量发展的“廉动力”。

“双向标尺”树牢鲜明导向。结合板块业务实际，将主动上交礼品礼金、主动反映不廉洁行为线索、敢于监督、为公司高质量发展建言献策等纳入正积分事项，将落实“一岗双责”不力、工作态度不端正导致工作小失误、工作中存在推诿扯皮敷衍塞责、不服从上级工作安排等纳入负积分事项，亮明优劣标尺，按次记分、逐次累计，年度依分给予奖惩，以此激励干部员工主动担当作为、时刻廉洁从业。同时实行负积分分级警示制，给予从提醒谈话到给予相应处分等惩戒，划明纪律底线。截至一季度末，累计7人获记正积分，6人被记负积分。

“积分+”模式激活共振同频?！盎?业务质效”前置风险防范，将业务尽调报告质量提升纳入廉洁和作风积分制考核，对报告中出现的表述错误、数据失真、关键信息缺失等明确记负积分标准，划定业务经理、部门负责人、风控初审人责任界限，按季度公示，推动严肃工作作风，有效防范业务风险。“积分+文化建设”培育廉洁生态，将积分制与支部纪检“益企金廉”特色廉洁文化品牌有机结合，开展“益企金廉大家谈”征文活动，对优秀征文给予奖励，并在公司网站展播，引导干部员工深入挖掘廉洁因子，积极融入公司廉洁文化建设，弘扬清正、勤勉、务实的良好氛围。

下一步，金融服务板块将持续创新“小积分”应用场景，释放廉洁“大能量”。

陆丽婷