为深化人才梯队建设，构建职工成长“快车道”，5月23日，青口公司隆重举行“青蓝工程”结对仪式。活动创新采用“师徒结对、互学互融、协同创新”三种模式，以“一带一”“双向赋能”“多元协助”为核心，为职工搭建交流互鉴、共同成长的平台，助力企业高质量发展注入强劲人才动能。

创新模式，激活人才培养“一池春水”

《青蓝工程结对活动实施方案》明确了三种结对形式的具体目标与实施路径。其中，“师徒结对组”由2对业务骨干与青年职工“一对一”精准结对，师傅将围绕技能提升、职业规划等方面开展定向指导；“两人互学互融组”打破部门壁垒，组建6组同岗位职工对子，通过经验共享、难题共解实现优势互补；结成“三人行”互帮互助组3组聚焦项目攻关，以“多元协作”推动技术突破与管理创新。三种模式分层分类、协同发力，为不同阶段、不同需求的职工提供个性化成长路径。

温情寄语，共绘师徒共进“同心圆”

在结对职工互赠寄语环节，现场氛围温暖而热烈。师傅代表赵新文郑重承诺：“将毫无保留地传授经验，帮助徒弟少走弯路，在工作中共同进步。”青年职工赵政动情回应：“作为徒弟，我将虚心学习、勤于实践，以师傅为榜样，早日成长为独当一面的业务能手。”互学互融组、“三人行”团队成员也纷纷交换精心准备的“结对寄语”，写下彼此的期待与鼓励。一句句真挚的话语，传递着传承与创新的信念，凝聚起携手同行的强大合力。

铿锵表态，凝聚奋进实干“强共识”

结对职工代表依次上台表态发言。“我将以此次结对为契机，主动学习、积极实践，用实际行动交出满意答卷！”新入职职工聂伟燕的发言展现出昂扬斗志承诺、坚定有力的决心，彰显了全体结对职工对成长的渴望与对企业的担当。

殷切嘱托，锚定人才兴企“新方向”

公司领导在总结讲话中对“青蓝工程”提出殷切期望。强调结对职工要珍惜契机，借势助学新动能，实现快速成长；珍视情谊，借势增添新才能，实现全面成长；珍藏自我，借势挖掘新潜能，实现高质成长。同时，号召全体职工以此次结对为起点，立足岗位、精进技能，将个人成长融入企业发展大局，为推动企业高质量发展提供坚实人才支撑。

此次“青蓝工程”结对仪式的成功举办，标志着青口公司人才培养体系迈向新台阶。未来，公司将持续深化结对机制，通过定期考核、成果展示、经验交流等方式，推动“青蓝工程”走深走实，让更多职工在互学互鉴中成长成才，为企业高质量发展注入源源不断的内生动力。

供稿：段绪雯

审核：卢忠歌

校对：聂伟燕

责任编辑：王士超