党员是党的肌体“细胞”，是党的事业蓬勃发展的关键力量，而发展党员工作则是党建工作的核心环节，是党员队伍建设的“源头工程”。根据规定，发展一名党员需历经申请入党、入党积极分子的确定和教育培养、发展对象的确定和考察、预备党员的接收、预备党员的教育考察和转正这五个严谨且规范的阶段。这清晰表明，发展党员工作政治性、政策性、原则性与程序性极强，容不得丝毫马虎。

党章第五条明确规定：“发展党员，必须经过党的支部，坚持个别吸收的原则。”这一原则始终是确保党员质量的重要遵循。在新时代背景下，保证党员质量依然是贯穿党员发展全过程的“生命线”。为此，我们必须严格以“三心”标准为指引，扎实推进党员发展工作，确保党员队伍的先进性和纯洁性。

秉持“责任心”，把好入党“第一关”。申请入党是一项无比庄重严肃的政治选择。入党申请人应向工作、学习所在单位党组织郑重递交申请。党组织需切实扛起责任，在收到申请书1个月内，及时安排专人与申请人深入谈话，全面了解其基本情况、入党动机和思想动态。在确定入党积极分子时，要广泛听取各方意见，通过党员推荐、群团组织推优等方式，严格筛选出政治素质好、群众认可度高的人选，经支部委员会充分研究决定后，及时报上级党委备案。同时，需严格把控时间节点，从递交入党申请书到确认为入党积极分子，时间应不少于六个月，并且要到公安机关进行违法违纪情况查询，坚决杜绝政治审查“走过场”，确保入党积极分子队伍的纯洁性。

保持“细心”，严守发展“关键节点”。党组织在党员发展过程中，必须精准把握关键时间节点与重要环节。其一，入党积极分子需经过一年以上系统的培养教育和全面考察，在充分听取党小组、培养联系人、党员和群众意见后，经支部委员会讨论同意并报党委备案，方可确定为发展对象。其二，对发展对象开展短期集中培训是必不可少的环节，培训时间一般不少于三天（或二十四个学时），以此强化其对党的理论知识和方针政策的学习掌握，未经培训或培训不合格者，除个别特殊情况外，一律不能发展入党。此外，政治审查工作必须严肃认真、实事求是，全面深入了解发展对象的政治历史、政治表现和社会关系，审查情况要形成详实的结论性材料，坚决将政治审查不合格者拒之门外。其三，在预备党员接收环节，要严格遵循党章规定的程序。若发展对象未来三个月内将离开工作、学习单位，一般暂不办理接收预备党员手续；召开讨论接收预备党员的支部大会时，有表决权的到会人数必须超过应到会有表决权人数的半数，确保程序合规、结果有效。

坚守“恒心”，做好培养“后半篇文章”。部分同志存在认识误区，认为成为预备党员后，一年期满便可自然转正，导致个别预备党员在预备期间放松自我要求。针对这一现象，党组织必须时刻绷紧审核把关这根弦，秉持宁缺毋滥的原则，通过丰富多样的方式，如党的组织生活、定期听取本人思想汇报、开展个别谈心谈话、组织集体培训以及安排实践锻炼等，全方位、多层次对预备党员进行教育和考察。预备党员自身也应主动对标党员标准，以更高的要求约束自己，积极配合党组织的教育考察工作，努力争取按期转正。在此阶段，需着重关注以下要点：一是入党宣誓是发展党员工作的必经程序，预备党员必须面向党旗庄严宣誓，这是强化党员身份意识、增强党性观念的重要举措；二是严格执行预备期规定，预备党员的预备期为一年，不得提前转正，对信念动摇、不愿继续履行党员义务或经提醒仍不提出转正申请的，应坚决取消其预备党员资格；三是对于预备期满后仍不完全具备党员条件的，可延长一次预备期，时间一般为半年至一年，而对存在理想信念缺失、不履行党员义务等严重问题的预备党员，经教育帮助仍无明显进步的，要果断取消其预备党员资格。

2020年，工业投资集团制定下发的《发展党员工作负面清单》，为党员发展工作划定了清晰的“红线”和“底线”。这份清单对提升集团公司发展党员工作科学化水平、严格规范发展党员标准条件和程序流程、强化日常管理与全程监督具有重要意义。各基层党组织要认真贯彻落实清单要求，全面排查梳理党员发展工作中的薄弱环节，以问题为导向，精准施策、靶向发力，有效规范党员发展工作，坚决杜绝“带病入党”“违规入党”等问题，切实为集团公司输送政治过硬、素质优良的新鲜血液。

党的事业薪火相传，离不开源源不断的优秀人才充实党员队伍。各级党组织要持续加强对先进分子的教育培养，在他们具备党员条件时，及时将其吸纳到党内，不断壮大党员队伍规模，优化党员队伍结构，提升党员队伍整体素质，保持党员队伍的生机与活力，为党和国家事业发展凝聚强大力量，奋力书写新时代高质量发展的新篇章。

（上元公司）

撰稿：顾绍荣

单位负责人：赵阳

校对：房金鹤

责任编辑：孙小玲